Para quem está começando agora e não sabe o que o mercado de trabalho exige dos jovens, aqui vão algumas dicas importantes. Mas, vale lembrar: ninguém é perfeito e nem possui todas essas qualidades que os empregadores buscam.
Afinal, as pessoas são feitas de qualidades e defeitos e devemos aprender com elas – com os nossos e com os dos outros. Assim, ao ler a lista abaixo sobre as qualidades que os recrutadores procuram, não se frustre caso você não tenha todas. O que é bom saber é justamente o que podemos fazer para nos aproximar ao máximo das qualidades que não possuímos. Isso já é um belo crescimento profissional.
*Identificação com os valores da empresa
As organizações procuram pessoas que tenham afinidade com os valores que elas pregam, ou seja, que acreditam nas mesmas coisas e possuem as mesmas convicções. Preocupação com o meio ambiente, respeito à diversidade, ética e responsabilidade social podem ser alguns desses valores.
*Relacionamento interpessoal
Aqui é importante fazer uma observação. Não é só saber conversar com as pessoas e ser amigo de todo mundo. Mais do que isso, para a empresa, é saber trabalhar em equipe. Dessa forma, mais vale aquele funcionário um pouco mais introvertido, mas que consegue trabalhar em grupo, do que o expansivo que quer fazer tudo sozinho. As habilidades interpessoais, inclusive, é uma soft skill muito valorizada no mercado de trabalho.
*Criatividade
Encontrar soluções criativas para os problemas é crucial para o mundo dos negócios. As empresas procuram aquele colaborador capaz de agregar algo diferente. “Mas eu não sou criativo”. Será?
Permita-se pensar fora da caixinha. Diante de um imprevisto, problema ou algo para resolver, procure soluções diferentes. Assim, você poderá trazer diferentes pontos de vista para o problema. É aí que ideias criativas surgem.
*Proatividade
Esta dica ainda é muito importante pois é uma das principais coisas o que o mercado de trabalho exige dos jovens. O funcionário que apresenta ideias novas, que procura soluções para os problemas, que acompanha o noticiário e as novidades da área, são preciosos. Só quem está no dia a dia da função sabe as dificuldades do ofício. O gestor nem sempre consegue ter essa noção tão aprofundada, afinal, ele lida com várias demandas ao mesmo tempo.