Ações de inclusão e diversidade no mercado de trabalho são importantes porque geram oportunidades para todas as pessoas e trazem resultados para as empresas.
Pessoas que trabalham em empresas com essa preocupação tendem a se sentir mais acolhidas e pertencentes. Consequentemente, elas trabalham melhor, ou seja, com mais engajamento e produtividade. Essa postura acaba se transformando em resultados financeiros melhores para as empresas.
Outros benefícios são, como dissemos no início do texto, a reunião de diferentes pontos de vista, aumentando o potencial de criatividade, inovação e solução de problemas no ambiente.
Por fim, empresas que realmente são diversas e inclusivas acabam desenvolvendo uma marca mais atraente, tanto para profissionais que queiram fazer parte da sua equipe quanto para consumidores que se tornam clientes. Mas não se engane: essa iniciativa não precisa partir da empresa, ela pode partir do profissional e deve ser praticada diariamente no ambiente trabalhista.
Fonte: profissões