Além do reconhecimento pela inclusão social da instituição, os benefícios para as empresas que contratam jovens aprendizes são:
Pagamento de apenas 2% do FGTS;
Isenção de multa rescisória;
Dispensa de aviso prévio remunerado;
Oferta de aprendizado aos candidatos;
Formação do perfil profissional do jovem, sendo possível alinhá-lo mais facilmente à cultura da empresa;
Promoção de oportunidades aos novos profissionais do mercado.
Conheça os estabelecimentos obrigados a contratar aprendizes:
Qualquer empresa que possua mais de 7 funcionários empregados precisa atender à porcentagem de contratação estabelecida de jovens. Independentemente do setor, a obrigação é de 5% dos profissionais no programa de aprendizagem.